В настоящее время статьей 2 Закона Республики Карелия от 27.12.2004 № 841-ЗРК «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов» организациям, расположенным на территории Республики Карелия, численность работающих в которых составляет более 100 человек, (далее - организации) устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов к среднесписочной численности работников.
Квота – минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников организации, которые организация обязана создать или выделить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды. Количество рабочих мест для приема на работу инвалидов рассчитывается организациями самостоятельно.
Организации, являющиеся субъектами процедуры квотирования:
ежегодно до 1 ноября с учетом установленной квоты рассчитывают на следующий календарный год количество рабочих мест, определяемое исходя из среднесписочной численности работников по состоянию на 1 октября текущего года;
ежегодно до 1 декабря представляют в орган исполнительной власти Республики Карелия, уполномоченный в сфере труда, информацию о среднесписочной численности работников организации, количестве рабочих мест, рассчитанных с учетом квоты для трудоустройства инвалидов, и выполнении квоты.
Согласно Положения о Министерстве труда и занятости Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 23.11.2010 № 257-П, уполномоченным органом в сфере труда в Республике Карелия является Министерство, поэтому информацию, направляемую в соответствии с положениями Закона Республики Карелия следует направлять в адрес Министерства.
В соответствии с внесенными Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ дополнениями в ст.21 Федерального Закона от 24.11.1995 №181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:
«При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда».
