Отдел трудовых отношений Министерства труда и занятости РК напоминает работодателям города Костомукша, работающим на территории Республики Карелия, за исключением работодателей организаций, финансируемых из федерального бюджета о необходимости соблюдения Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Карелия (далее Соглашение), вступившего в силу 1 февраля 2014 года.
В соответствии с ним минимальная заработная плата для работников государственных и муниципальных учреждений установлена в размере - 7213 рублей;
для работников других работодателей – в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за четвертый квартал 2013 года - 9770 рублей, который ежеквартально будет меняться.
В состав заработной платы входят:
- оклад (должностной оклад) или тарифная ставка в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненных);
- иные выплаты компенсационного характера;
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Карелия и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
За разъяснениями по вышеперечисленным вопросам можно обращаться в отдел трудовых отношений по адресу: г. Костомукша, ул. Ленина д. 17-а, каб. 102, тел. 5-36-60.
Ведущий специалист отдела Елена Сапронова
