Отдел трудовых отношений, оплаты труда и развития социального партнерства Министерства труда и занятости РК по Костомукшскому городскому округу и Муезерскому муниципальному району

Полезная информация

Ведущий специалист отдела трудовых отношений, оплаты труда и развития социального партнерства Министерства труда и занятости РК по Костомукшскому городскому округу и Муезерскому муниципальному району - Сапронова Елена Алексеевна.
Прием граждан по вопросам разъяснения трудового законодательства, регулирования социально-трудовых отношений:
Адрес: ул. Ленина д. 17 а, кабинет № 102. Часы приема: с 9.00 до 17.15, обед с 13.00 до 14.00. В пятницу - до 17.00. Телефон: 5-36-60. E-mail: .

Легализация трудовых отношений и заработной платы

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации)

Последствия не заключения трудового договора:

Лишает работника права на:

  • трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Для работодателя – это нарушение трудового и налогового законодательства, которое влечет за собой административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность.

Выплата части заработной платы «в конверте» («серые схемы»):

Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями Вы нарушаете:

а) трудовое законодательство, так как в трудовых договорах и приказах содержится заведомо ложная информация;

б) налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, страховые взносы во внебюджетные фонды.

 

Ответственность:

  1. В соответствии с частью 1 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

  1. Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на юридических лиц от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

  1. Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие работники, оформляющие первичные учётные документы, могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса Российской Федерации (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).
  2. Уход от налогов «в крупном размере» (сумма налогов и (или) сборов за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая шесть миллионов рублей) наказывается штрафом:

в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет;

либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

либо арестом на срок до шести месяцев;

либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Обращаем внимание работников, если Вы получаете «серую» зарплату, то Вы должны знать, что:

а) вступая  в сговор с работодателем о выплате части заработной платы «в конверте», Вы даете свое согласие на «уход» работодателя от уплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды в полном объеме, тем самым снижаете возможности финансирования из бюджетов всех  уровней сфер образования, здравоохранения, иных социальных обязательств и проектов государства;

б) Вы лишаетесь возможности: оплаты больничных листов, выходного пособия при увольнении по сокращению штата, сохраняемого среднего заработка, пособия по безработице, исчисленных  исходя из  фактического уровня Вашей заработной платы;

в) размер  социального  или имущественного  налогового вычета будет определяться исходя из размера заработной платы, отраженной в бухгалтерском учете, то есть заведомо заниженный;

г) Вы не сможете воспользоваться банковскими кредитами, в том числе на приобретение жилья;

д) Вы не сможете рассчитывать на  обеспечение в старости в виде достойной пенсии;

е) в случае предоставления Вам различного вида мер социальной поддержки и оказания Вам и Вашей семье социальной помощи (выплаты пособий и субсидий) на основании выданных Вам  работодателями справок, содержащих заведомо недостоверные сведения о Ваших доходах, Ваши действия могут быть  квалифицированы как мошенничество в соответствии с частью 1 статьи 159.2 Уголовного кодекса РФ.

 

ВЫ ДОЛЖНЫ:

Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

 

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ,

 

ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:

 

  • в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия по адресу: 185030, г. Петрозаводск, ул. Станционная, 24, телефон «горячей линии» (8-814-2) 78-43-67;

 

  • в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Республики Карелия: 185910, Республика Карелия,
    г. Петрозаводск, ул. Германа Титова, дом 4, телефон (8-814-2) 71-78-93);

 

  • в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;

 

  • в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ".

 

 

 

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter